根据新加坡联合早报报道，冠病疫情期间本地学前教育领域招聘情绪仍然活跃，截至9月底，该领域提供超过1900个职业与培训空缺，其中98％是工作机会，职缺当中有八成五是学前教育老师、学前教育中心负责人和托儿设施经理等白领职位。
新加坡人力部周一（11月2日）上午公布第12份就业情况报告，重点分析学前教育领域的就业机会。
报告指出，今年4月至10月中旬，除了学前教育业者进行的直接招聘活动，劳动力发展局和全国职工总会就业与培训中心（e2i）也为超过570人进行配对，帮助他们取得这个领域内的工作、培训或者见习的机会。
根据幼儿培育署、新加坡精深技能发展局以及劳发局联合开发的学前教育技能框架，该领域分三个职业轨道，分别是“婴幼儿保育师”、“学前教育老师”以及“幼教领袖”，月薪介于1800新币至7600新币不等。
婴幼儿保育师照顾2个月到4岁之间的婴幼儿，学前教育老师则负责教导4至6岁的儿童。
有意成为学前教育老师的求职者，须取得国立幼儿培育教育学院颁发的证书，或者在私营培训机构完成在幼儿培育署认可的课程，中途转业者完成课程所需时间为4至30个月。
劳发局也开办学前教育老师专业人士转业计划（PCP for Preschool Teachers）和婴幼儿保育师入职培训（Place-and-Train Programme for Educarers），帮助转业者掌握所须技能和取得幼儿培育署认证资格。
尽管新加坡政府相关部门在大力增加扶持本地人在新加坡就业的支持力度，但是不难看出，在新加坡对于幼儿老师的需求是大量的，是刚性的，就业前景是火热的，人员的留存率是稳定的，受疫情等外在因素影响的几率是微小的。本地人即使拥有了这样的优势条件，但是需要满足报名条件和完成培训的周期，并成功获取行业资格的认定也是有一定的难度的。相对与直接引入专业对口有行业经验的外籍专业的人士，无疑是本地政府解决学前教育空缺最直接的手段和方式。
随着新加坡外籍人才引入及入境管理相关政策的恢复和放宽（11月6日后已经取消了入境隔离7天的要求），将会有越来越多的岗位空缺呈现在我们国内求职者的面前。因此，符合新加坡学前教师报名条件的老师们，眼下需要夯实好自己的基本功，可以开始着手或者做好迎接大量岗位需求的求职准备，希望每一位在境外就业网求职的小伙伴们都可以如愿以偿，早日实现自己的职业发展梦想！
