据加拿大《星岛日报》报道，加拿大联邦政府四年期限的临时劳工计划到期，1日起大批未成功取得永久居民身份的外劳面临被遣返命运。移民顾问吴冰表示，加拿大要引进临时外劳以应对劳动力的短缺，是因为在劳动力市场上一些低工资且位于偏远地区的工作本地人不愿意去做，所以必需要由临时外劳来补充。
吴冰还表示，一般管理层和高技能的临时外劳都能够达到申请永久居留的条件，而那些低技能、低薪的外劳则由于语言和技能的欠缺而达不到申请移民的条件，因此4年到期就不得不回国。如果想再次申请就还得等4年，而那时也不一定会再有位置。
本次受影响最大的除了低技能的劳工之外，雇主也面临困境。现在刚开春，建筑工地和农场马上就要开工了，而老板却可能找不到熟练工人。而这些工作往往由于劳动强度大，且地处偏远，本地人也不愿意干。
因此，吴冰认为，联邦政府在送临时外劳回国的期限上，不应采取一刀切的政策，应对一些农场、建筑等工作岗位以更多宽限，以此来填补劳动力市场的空缺。
另据她了解，来自中国的临时外劳近几年并不多，因为类似餐馆厨师等临时外劳都很难被批准了。加拿大临时外劳主要是来自墨西哥和南美等地。
此外，温哥华移民律师王仁铎称，在低技能外籍劳工中，华人比例不多，主要是菲律宾等其他国家。在4月1日的最后期限之后，这些人不可能继续合法在加拿大居留。另一个律师李溢认为，外籍劳工或会采取积极行动，透过博取民众同情，影响联邦政府改变立场。
王仁铎表示，在本地工作的非加籍中国人多数从事技术性较高行业，从事餐饮业等较低技术的行业的中国人较少。根据联邦政府的最后期限，这些劳工的工作签证逾期不能再续签，不能合法工作，要离开加拿大，没有其他选择。
而李溢则表示，按照加拿大的移民标准，这些临时外劳想申请移民，积分往往不够。他们必须守法离开加拿大。不过他指出，有些临时外劳来加工作时间已久，记录良好、遵纪守法、有交税、英文能力也提高了、还做义工帮助他人，实际上应有资格申请移民。
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