41、如果在韩国碰到工作纠纷，精英国际会解决吗？
可以向精英国际寻求翻译帮助或投诉方面的指导。
42、如果处理纠纷问题和雇主沟通时，语言表达不好怎么办？
韩方外国产业人力公团有中文咨询员，可拨打电话进行咨询，电话号码记录在行前教育手册里；还可以求助于精英国际进行在线翻译。
43、E9 中心是个什么机构？
E9 服务中心是由中国 4 大公共机构授权开展中韩雇佣制招收和培训项目的6家企业共同发起并创立的，也被称为 E9 联盟。旨在维护出国人员合法权益，规范行业行为，提升中国劳务人员在韩的影响力和工作机会设立的，是目前为止中韩雇佣制成立的中国唯一的全国性的非盈利性质的组织。
44、E9 中心和精英国际是什么关系？
精英国际是创建 E9 服务中心的 6 家机构的成员之一，是辽宁省唯一的一个经由相关公共机构授权的对外劳务合作资质公司。
45、E9 中心韩国推广团队是做什么的？
E9服务中心韩国推广团队是一个有市场营销能力，具有政策法律知识水平，热心服务中韩雇佣制项目的推广和开发团队，他们的主要职能是维护中国在韩劳务人员的合法权益，衔接中国政府驻韩机构与韩国雇佣企业及中国劳务人员的各方关系，在韩国企业中宣传中国劳务人员的素质和能力，推广韩国雇佣中国工人的市场规模。
46、E9 中心韩国推广团队是怎样运作的？
首先，在国家驻韩办事机构的指导下，以推广中国劳动者的素质和形象为出发点，向韩国海量的企业雇主发送推广海报；
第二，向有意向的雇主发出邀请并约见会谈；
第三，审核企业雇佣外国劳动者的资质和条件；
第四，确认企业计划申请外国劳动者的工种和数量，并将雇佣计划及时报告 E9中心；
第五，协助雇主处理雇佣外国劳动者的相关手续；
第六，向 E9 中心传达雇佣确认书并核实赴韩申请者意向；
第七，确定雇佣合同有效性；
第八，协助雇主做好上岗工人的培训和安置；
第九，向 E9 中心反馈上岗工人工作状态和生活适应情况；
第十，协助上岗工人解决或有纠纷和投诉，并将处理结果及时报告 E9 中心。
47、E9 中心真的能开发出韩国雇主的岗位吗？
真的可以。E9 服务中心从 2024 年第二分期开始即启动了在韩国雇佣市场的开发活动，从第二分期到第五分期新增开发的岗位数量为第一分期 26 人，第二分期 109 人，第三分期 47 人，第四分期 65 人，第五分期 64 人。E9 中心不断总结经验教训，与韩国推广团队及时研判政策变化和市场动向，精准调整推广策略，努力开发在韩工作岗位和中国工人影响力，争取在 2025 年开发出 800 到 2000 个岗位。
48、E9 中心每次能开发出多少韩国雇主的岗位？
E9 服务中心韩国推广团队的开发实力在 2024 年为每分期 200 到 300 人，但由于经费不足以及国内申请者来源问题使推广团队不能全力开发。2025 年随着E9 中心成为国内市场的主导力量，2025 年 2 月以后新通过考试的申请者将成为名簿中的主体，韩国推广团队可望每分期开发出新增岗位 200 到 400 个。
49、E9 中心在 25 年能总共开发出多少韩国工作岗位？
按照 2025 年最少 4 期来计算的话，则可新开发岗位数量总计有 800 到 2000个。
50、通过 E9 中心的成员办理，录取率会更高吗？
一定会的。因为 E9 中心成员企业都有专业的韩语培训团队，与全国各个公共机构具有良好的工作关系和畅通的合作通道，有语言考试和技能考试的丰富成功经验，还有在韩国的唯一的访企拓岗团队，所以通过 E9 服务中心一定会提高录取率，缩短录取周期。
