不一定，也有可能不被选中。即使通过考试和体检并进入名簿的劳务人员，也存在不被雇主选中的可能性。
雇主会从技能分数由高到低进行筛选，综合看年龄、形象是否能够吃苦耐劳，是否合眼缘可能更能概括挑选依据。
之前限制吉林黑龙江山东河南，现在我们受国家指定执行工作机构委托，开展雇佣许可制对韩劳务招聘，全国不限户籍都可以报名。
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健康体检
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护照办理
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签证申请
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准备相关费用
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准备行李
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劳动合同
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机票
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出境手续
我们劳务人员应本着实事求是的态度，查找原因，理智对待，合法处理，这是处理纠纷和问题的基本原则。
如果是雇主的原因，我们建议您应该维护自己的合法权益，并通过以下程序寻求支持和帮助：
(1）收集有关证据。
(2）直接（涉及个人时）或选派代表与雇主进行交涉。
(3）交涉无效时，可向经济合作局驻韩国办事处反映，请其出面协调雇主。
(4）以上途径均无结果时，可在经济合作局驻韩国办事处指导下，向负责外籍芳务人员在韩期问管理及支援的韩国产业人力公团总部支部或分社报告，并提交相关材料。涉及到人力公团有关部分处理程序如下。
每日工作8小时，每周工作5天，每周工作40小时。但某些特定企业工作时间可能会达到每周44小时。劳动时间为4小时，需要休息30分钟以上，劳动时间为8小时，则需要休息1小时以上。
加班是指每日工作时间超过8小时的劳动或节假日劳动。
加班工资计算办法＝小时工资 x1.5倍以上（含1.5倍）
注意：加班时间在 22:00-6:00 时段内
加班工资计算方法=小时工资 ×（1.5+0.5）倍
夜班是指当日22时以后至次日6时之前的劳动。
夜班工资计算办法 =小时工资×1.5倍以上（含15倍)
如您在一年当中的工作量达到合同规定的80%以上，雇主应向您提供15天的带薪体假，每2年加算1 天(假期最多不超过25天）。但若雇主提醒您使用带薪假期，而您未使用的，雇主没有补偿的义务与责任。
合同有效期由您和雇主协商确定，有效期应3年，一般情况下均先签署有效期为1年的合同，合同期满前需及时商雇主续签。
获得再雇佣邀请（即三年期满后原雇主或其他雇主同意您在其企业继续工作并为您向韩国相关部门申请再雇佣邀请）的劳务人员可在韩继续工作2年，在韩连续工作时间不能超过5年。己获得再雇佣邀请的劳务人员无须回国，可在韩国继续就业。
相当于TOPIK考试的1级水平
韩语考试满分200分
共40道题
听力20题，阅读20题，每道题5分
考试时间：50分钟， 考前进行考试培训，成绩当场出来。
年龄要求39岁以下，过了39岁生日就不符合要求了，除非会韩语可以放宽到40岁以下。
男女招聘比例位8比2， 夫妻工无法保证能否在一家工厂，雇主选拔的过程我们无法干预和参与，但后期有机会调剂。
不是的，备选中了才可以申请签证走。
有纹身可以报名，手指有残疾也可以报名，但不可以影响生产操作。
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船舶工业上下游的装备加工制造业
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汽车产业零部件相关产品的生产制造
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家电产品零部件加工制造
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冶炼工厂上下流
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日用品、日化塑料成型、橡胶制品
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渔业，农业工具生产制造
技能测试只排名次，不淘汰人，只是一个参考值。
20天左右知道分数。
