31、2025 年申请雇佣许可制会涨价吗？
综上所述，由于 2024 年 E9 联盟投入了巨大的精力财力在韩国推广雇佣机会，且由于非联盟选送的申请人无偿占有推广成果，导致联盟成员企业成本高企、利润微薄，因此，E9 联盟认真地研究过 2025 年度提升少量收费的计划。但在 12月 30 日召开的联盟会议中为稳定市场、着眼大局、方便民众，最终决定 2025 年2 月考试学员费用不变，继续保持在 3.2 万标准。
32、在韩国工作收入怎么样？
根据韩国《最低工资法》规定，2024 年合同工作为每月 206 万韩元，2025年涨薪以后每月为 209 万韩元。根据先期派入韩国工人的收入实例，扣除食宿生活开销后可剩余人民币 1.4 万元左右，纯收入在人民币 1.8 到 1.9 万元的也不在少数，相关情况可查看精英国际自媒体报道。
33、在韩国工作加班费能有多少？
周中加班未超出 8 小时工作时间的加班费按 2024 年最低时薪 9680 韩元的1.5 倍计算，周末加班单天超过 8 小时为最低时薪的 2 倍，未超过 8 小时的话则按 1.5 倍的计算法计算，一周中一天加班 6 小时大概可以挣到加班费 400 到 500块人民币。在这种情况下，一个月基本工资加上加班费一般能达到 1.8 万到 2.2万人民币左右。
34、在韩国工作总收入能保障最少多少？
按照韩国《最低工资法》规定，2024 年每月最低收入为 206 万韩元，2025年 1 月 1 日涨薪之后，则为 209 万韩元。也就是说，如果没有任何加班，申请者也能得到约为人民币 1.1 万的月收入。
35、在韩国工作总收入最多能达到多少？有实例吗？
理论上来讲，除去基础工资（一周工作 40 小时）209 万韩币，按照 2025 年标准来算，加上加班费（最低时薪的 1.5 倍），如果按工人每天加班 3 小时（包含 2 小时休息）工作的情况，即一个月工作 26 天，每天工作 11 小时，基本工资加上加班费可得 339 万韩元，约合人民币 1.7 万元。
36、在韩国工作合同期是几年？
合同期一般是 3 年，期满可以续签 1 年 10 个月。如果成为诚实劳动者，在期满回国一个月之后再次入韩工作，开始新一轮的工作周期。
37、合同期满回国时有退职金吗？
有退职金的，签订 3 年合同的话，会有总计 3 个月的基本工资作为退职金发给被雇佣的劳动者，按约合计人民币为 3.2 万元左右。
38、在韩国工作是在华人企业吗？
有华人企业也有非华人企业。但截至 2024 年底，被韩方雇佣的申请者所工作的地方多数为韩国人开办的企业。
39、韩国雇主会信守合同吗？
一般情况下会信守合同，因为雇佣外国工人的企业首先要得到政府的许可，同时接受政府的监督。但不排除个别雇主会有违约情况发生，对于申请中韩雇佣制的申请者来说，这种情况已经在韩国的雇佣体系中做出安排，当雇主违规或者违约，可以向当地的雇佣中心投诉，免费做出工作调转；若雇主拖欠工资，可以申请工资补偿，这些问题都是有韩国法律针对性解决的，由韩国政府监督执行，所以对于个人来说，不用担心个别雇主的违约违规行为。
40、在韩国工作遇到雇主违约怎么办？
可以向韩国雇佣劳动部设在工作所在地的雇佣中心投诉。
