在加拿大，每年有将近3万名外国工人持临时工作许可（Temporary Work Permits）入境工作。大多数时候，外国工人想要在加拿大合法工作，必须拿到工作许可，只有及少数例外。
获得加拿大临时工作许可是一个极其复杂的过程，可能耗时好几周。此外，获得工作许可的方式也有多种。而且根据您的国籍、职业以及计划从事的工作，您也有可能更快的拿到工作许可。
申请临时工作许可证，首先您需要加拿大雇主提供的加拿大就业与社会发展部（简称ESDC）签发的LMIA批准书或加拿大移民、难民与公民身份部（简称IRCC）颁发的工作邀请号（Offer of Employment number）。有些国籍的外国工人可能还需要获得临时居留签证（TRV）才能前往加拿大。
那么，申请工作许可有哪些步骤呢？
步骤1：雇主需要申请劳动力市场影响评估（简称LMIA）或劳动力市场影响评估豁免(LMIA豁免）。
步骤2：雇主提供临时工作机会（Temporary Job Offer）。
步骤3：外国工人申请工作许可。
步骤4：签发工作许可。
步骤1：雇主需要申请劳动力市场影响评估（简称LMIA）或劳动力市场影响评估豁免(LMIA豁免）。
希望雇用临时外国工人的加拿大雇主必须从ESDC获得中立或积极的劳动力市场影响评估（LMIA）。ESDC只有在确认没有加拿大公民或永久居民可以从事这项工作后，才会发布评估。
此外，如果加拿大雇主正在招聘的是魁北克省职位，则该外国工人需要获得魁北克合格证明（简称CAQ）才能在魁北克临时工作。CAQ申请必须在向ESDC提交LMIA申请的同时递交给魁北克移民、法兰西和国际部（简称MIFI）。对于魁北克的选定职位，ESDC和MIFI向雇主提供了简化的LMIA流程，雇主不需要提供招聘工作的证明。
在少数情况下，外劳无需LMIA即可获得工作许可。这类工作许可通常称为LMIA豁免工作许可，在下述情况下颁发：
- 国际协议，例如北美自由贸易协议（NAFTA）、全面经济贸易协议（CETA）或跨太平洋伙伴关系全面进步协议（CPTPP）；
- 加拿大利益：
- 能给加拿大人带来重大的经济、社会或文化利益；
- 加拿大及其省/地区与其他国家签订的互惠协议（例如青年和教师交流计划）；
- 允许在加拿大学习的国际学生满足学术要求，称为合作实习；
- 允许居住在加拿大的某些工作许可的随行配偶/同居伴侣和学习许可持有人在加拿大工作；
- 允许从事慈善或宗教工作；
- 认识到加拿大某些人由于上述原因以外的其他原因，例如提出难民保护申请，需要自力更生；
- 在加拿大的某些永久居留申请人；
- 在加拿大持有特定雇主工作许可证的某些移民工人及其家属正遭受虐待或有遭受虐待的风险。
步骤2：雇主提供临时工作机会（Temporary Job Offer）。
加拿大雇主在获得正面或中性的LMIA批准后，必须向外国工人提供LMIA批准信的副本以及详细的工作邀请信，外国工人申请工作许可时需要这些文件。
步骤3：外劳申请工作许可。
有了LMIA批准书和工作邀请书（以及CAQ，如果适用），外国工人就可以向IRCC提交加拿大临时工作许可申请了。某些国籍的外国工人可能需要获得TRV才能前往加拿大，因此需要在加拿大海外签证处提交临时工作许可申请。
步骤4：签发工作许可。
加拿大临时工作许可是在外国劳工入境时由加拿大边境服务局（简称CBSA）官员签发的。其有效期可能是几天，也可能是几年。
大多数加拿大工作许可是针对特定雇主、特定工作签发的，也称为“封闭式”工作许可，外籍工人只能为工作许可证上指定的雇主工作。因此，如果外国工人找到不同的工作并且尚未获得永久居民身份，则必须在更换雇主或工作之前申请并获得新的工作许可。
请注意，加拿大临时工作许可适合那些计划在有限时间内在加拿大工作的外国工人。如果要在加拿大永久工作和居住，则必须申请加拿大永久居留权。不过，临时工作许可可以算是获得加拿大永久居留权的垫脚石。持有临时工作许可证进入加拿大的外国工人就可能有资格通过“加拿大经验类（CEC）”项目、“技术工人”项目或“省提名项目”获得加拿大永久居留权。
您应该了解的一些有关加拿大工作的基本事实
- 通常情况下，只有获得ESDC发出的LMIA批准信的支持，加拿大移民当局才会签发您申请的工作许可，因为LMIA批准信能够证明拟议的就业不会对加拿大工人产生不利影响。
- 在大多数情况下，需要获得加拿大雇主提供的工作机会才能申请加拿大工作许可。
- 在少数情况下，加拿大移民法规允许签发不指定雇主的“开放工作许可(Open Work Permit)”。
- 工作许可本质上总是临时的，但通常情况下可以在加拿大境内申请延长有效期。
