如果您打算赴韩国打工，请认真阅读下列问答，它可以帮助您了解中韩雇佣许可制劳务合作相关规定、程序及注意事项，有助您解决遇到的问题，防止上当受骗，维护自身合法权益。
问：中韩雇佣制劳务合作的特点是什么？
答：1. 由两国政府主管部门各自指定的一家政府公共机构负责劳务人员从报名直到赴韩国工作所有环节的工作，其他任何企业、中介组织和个人均不得介入。
2. 两国政府主管部门为规范程序及防止相关公共机构乱收费，经协商确定了雇佣制的工作流程并限定了各项费用上限。规定公共机构不得以盈利为目的，只能收取在招募、选拔、派遣过程中实际发生的费用。劳务人员赴韩务工费用大幅降低。
3. 两国政府主管部门指定的公共机构与劳务人员不签署任何合同，仅从提供政府公共服务角度向劳务人员提供咨询、协助办理相关手续。劳务人员与韩方雇主直接签署标准劳动合同并形成合同雇佣关系，受相关法律约束。
问：赴韩务工人员需符合哪些基本条件？
答：
1．年龄在18至39周岁（含39周岁）
2. 无监禁以上犯罪记录
3. 在韩国无遣返和强制出境记录
4. 没有被中国政府限制离境的情况
问：劳务人员签劳动合同时应注意什么？
答：劳务人员应认真阅读合同条款并充分理解其涵义。如有不理解之处，可请劳务公司的工作人员帮助解读。劳务人员所签工资标准不应低于韩国劳动部发布的年度最低工资标准，如出现对雇主提出的劳动时间、加班规定、工资水平、保险、休假等重要条款难以接受的情况，请慎重考虑是否签署合同。另外，需提请劳务人员注意，如无正当理由拒签合同两次以上则会被从求职者名簿中删除，且一年内不得再次提出求职申请。
问：在韩国务工还有哪些需特别注意的事项？
答：
1.遵守中、韩两国法律法规，尊重韩国传统礼仪。
2.韩国劳动法仅适用于常年雇佣5人以上员工的企业或营业场所。
3.入境后需及时办理有关保险及外国人登录证。
4.遵守合同义务，按期归国，避免脱岗及非法滞留。
5.增强防范意识，避免接触和参与各类非法组织及活动。
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