人力部长杨莉明说，政府今年开始收紧S准证配额，也刚抬高S准证最低月薪要求，最新的招聘广告要求，同样旨在协助本地求职者找到工作。
为了确保本地中等技能者与外籍求职者公平竞争，从10月1日起，企业在考虑聘用S准证外籍员工之前，必须先在政府求职网站上打招聘广告，让本地员工有机会申请这些工作。
这项规定原本仅适用于适合持就业准证的外籍求职者申请的工作。就业准证一般发给专业人士、经理、执行员与技师（PMET），S准证则是发给具备中等技能的外籍员工。
广告须刊登至少28天
不仅如此，新加坡企业从10月1日起在MyCareersFuture.sg政府求职网站上的广告，须刊登至少28天，才能申请聘用持就业准证或S准证的外籍员工。它们原本只须刊登14天。
这是人力部几天前按公平考量框架宣布的两项新条例。
人力部长杨莉明昨天在线上记者会说，政府今年开始收紧S准证配额，也刚抬高S准证最低月薪要求，最新的招聘广告要求，同样旨在协助本地求职者找到工作。
“这是为了让有兴趣的本地求职者知道有这些职位空缺，以便他们联系公司，让公司考虑聘请他们。”
杨莉明说，冠病疫情暴发后，就业机会在可预见的未来是稀缺的，新加坡本人自然会更担心外来竞争，这个现象在世界各地普遍存在。
根据公平考量框架，企业应该妥善记录选择某个求职者的理由。如果企业预先选定外籍求职者，不考虑同样能胜任的本地求职者，就会遭当局处置。
单是今年就有90个雇主因为违反公平考量框架规定，导致申请准证的特别待遇吊销。
人力部在昨天发布的文告中强调，企业应该认真看待如何公平雇用人员，不能因为年龄、性别或种族而不考虑本地求职者，让外籍求职者获得优先考量更不可取。
当局说，招聘过程中有任何差别待遇的企业，可申请的外籍员工准证都会减少，也可能被控上法庭。
境外就业网分析，虽然人力部提升了S准证的外籍员工的最低月薪，拉长了新加坡企业招聘外籍员工的周期，为优先本地人就业创造了条件，为外籍员工进入新加坡工作增加了难度；但是从另一个方面来看，缩短外籍员工和本地人的薪酬差距也为规范新加坡外劳市场创造了条件，让可以成功进入新加坡工作的外籍员工的福利待遇得到更好保障。
境外就业网友情提醒想去新加坡工作的小伙伴，9月抓紧时间申请。9月份S准证和EP准证申请周期仍然维持不变，进入10月份后，S准证的办理周期就会随着人力部对雇主刊登政府广告的要求而从2周延长至近2个月。请大家关注境外就业网的政策分享，合理规划好自己的求职计划！更多新加坡招聘信息，请登录www.job361.com点击“每日汇总”了解最新的求职信息。↓
