在韩国工作的劳动者收到的工资里扣除了哪几项您是否清楚呢？今天境外就业网带您了解一下工资中扣除的四大保险都有哪些。
首先，四大保险包括了国民年金（也就是养老保险）、医疗保险、事业保险和工伤险。作为合法的韩国国民及外籍工作人员在韩国工作时所必须要缴纳的部分。缴纳了四大保险对于您在韩国工作生活都是较为全面的保障，免除了您的后顾之忧。
1、国民年金/养老金
缴纳的比例：国民养老金缴纳的金额是月收入的9％
您需要了解的是标准月收入的9％
申报收入中不包含金额不足1,000韩元的部分
雇佣者要承担你要老金比例的4.5%，劳动者个人承担另外的4.5%，也就是缴纳的9%的国民年金雇主和个人各承担50%。
什么时候开始享受呢？
60岁后退休后开始领取，如果因任何事故或疾病导致死亡或致残，在无法维持生计或赚取收入的情况下，这是支付给成员或直系亲属的金额。
2、医疗保险
我们很容易生病感冒，去看医院看医生，因为是公共保险，所以必须支付国民健康保险费。如果您不付费就医这可能是一个巨大的账单。
医疗保险缴纳比例：个人月薪的6.67％
劳动者支付保险费的50％，另外50%由雇佣企业承担。
3、 产灾保险
产灾保险是指因工作受到伤害或死亡时，不以健康保险支付相应报酬，而是适用产灾的保险。产灾保险在国内叫“工伤保险”。
这一项作为劳动者是不需要缴纳的， 全额由雇主承担。
4、 雇佣保险
雇佣保险是指对裁员等原因失业的人给予失业保险金并给企业支援职业训练等奖励金的制度，也就是失业保险。
|
雇佣保险 |
劳动者 |
雇佣者 |
|
|
缴纳比例 |
0.8% |
0.8% |
|
|
|
不足150的企业 |
- |
0.25% |
|
150人以上优先支援企业 |
- |
0.45% |
|
|
150人以上 ~不足 1000人的企业 |
- |
0.65% |
|
|
1000人以上企业, 国家地方自治团体 |
- |
0.85% |
|
以上是境外就业网对于韩国四大保险的说明，不知是否让您对韩国工资中扣除的部分更加清晰了呢？欢迎留言，我们会继续对您的疑虑做出专业的讲解。
