1、中韩雇佣制（E9）2024年全国走了多少人？
答：根据全国统计数据到2024年11月底总计走了537人。
2、中韩雇佣制（E9）24年的整体形势真的不好吗？
答：从中国E9服务中心（中国 E9 联盟）整体来看，2024年11月前整体离境人数537人虽然没有达到预期值，但是自2012年至今达到历史制高点，比曾经最高点2016年的533人还要多，是最13年的最多数量，且2024年12月即将离境人员还没有统计在内，所以总人数还会高于537人，从这个角度说在2024年中韩雇佣制达到历史新高度，这些数据证明了中韩雇佣制10多年来不断上升的走势，未来的前景将更加美好。
3、中韩雇佣制（E9）在2025年的前景会怎样？
答：韩国雇佣劳动部2024年12月20日已经发布2025年将从世界17国引入外国工人即E9的人数计划总数达到13万人，这个计划人数虽然低于2024年的16.5万人，但高于2023年的12万人，从这个层面说韩国雇佣制在吸收外国人 的整体规模还在持续扩大，在中国E9服务中心（E9联盟）的持续努力下，中国将在整体的比例中获得更大的比重，2025年前景可期。
4、中韩雇佣制（E9）在2025年会要多少中国人？
答：2024 年在全球引进16.5万名E9人员的情况下，中国得到的配额计划是制造业1707人，服务业236人，根据2025年总体引入人数由16.5万人变为13 万人的最新计划，按2024年的通过人数比例进行推算，2025年中国预计得到的配额计划为制造业1430人服务业为195人。具体数据需要在投促局发布考试时间时发布。
5、为什么很多人考试成功了也走不了？
答：我们的申请者如果通过了语言和技能考试，就会由我们的公共机构录入到产业人力公团的外国人求职者名簿，由韩国雇主分期筛选。韩国正常情况是每年有4次机会从人才数据中被雇主筛选和雇佣，2024 年增加了一次一共有 5 次机会，从求职者名簿数据库中选人。
名薄中的候选者能不能被成功选择有以下几种条件：
1.是不是最早录入名簿的候选者。因为韩国外国人求职者名簿的系统算法依据的是优先选择先录入名薄的选人机制。
2.我们的申请者是不是雇主所偏好的。雇主所在地区及行业与申请者的技能和申请意愿在能和雇主达到高度匹配的情况下，可以被雇主优先发现和挑选。
3.申请人是否具有比较好的学历和专业技能。若学历为大专以上且具有和意愿岗位相对应的职业资格证书，则可在系统中加分从而让雇主优先发现和录取。
4.申请人是不是外貌，仪表，体态等方面有明显不足。韩国雇主一般会雇佣身高适当，身材匀称的候选者，过矮、过胖或过瘦都容易被雇主放弃。
5.考试成绩。我们所有候选人的语言和技能成绩都会被系统降序排序，较好的语言和技能成绩可以让系统优先推选从而让雇主优先挑选。上述这些原因都是我们的申请者能不能优先被雇主发现并录取的条件，所以有的申请者考试成功了也没有被录取，要么是你报名录入的时间滞后，要么是申请者的语言和技能成绩不突出，要么是选择的职业方向和工作地区竞争过于激烈导致不容易让雇主发现从而导致申请者长时间的等待。
6、为什么说越往后等被录用的机会就越大？
根据上述问题的解答，如果条件一般，那么申请人在进入名簿的早期不容易被雇主发现，但随着条件优越的申请人被雇主不断录用之后，留存的候选人在名簿没有新的增量的情况下，就会增加被雇主发现和录用的机会。而且由于部分申请人因为时间等待过久而选择退出，那么留存的候选人就会更加放大被雇主发现和雇佣的几率。需要注意的是，E9 联盟正在推动各省公共机构对确定退出的候选人在名簿中进行删除，这也会使还在等待的候选人更加容易被雇主发现和雇佣。
7、2024 年给中国的配额完成了吗？
答：根据2024年韩国产业人力公团在中国公布的配额计划，制造为1707人，服务业为236人，共计1943人；而 2024年全国录入名簿总数为1350人，还差593人，此外1350人还远远不是被录取的人数。因此2024年韩国给予中国的录取指标还有很多没有被中国完成。
8、中韩雇佣制成功离境率有多高？
答：2024年全国全口径参加考试人数总计2655人，考试通过并录入名簿的人数为1350人，且成功下达雇佣合同750份，截至2024年11月底，成功派遣劳务人员537人。尚在名薄的813人还有一年的时间等待离境。根据考试通过人数和下达雇佣合同数可计算出的百分比为54.4%。 由此推测，从申请者被登记在名薄的时间算起，若其愿意等待2年时间，理论上该申请者是有 100%离境的可能性的。
9、2024 年考试成功率有多高？
答：根据《2024 年中韩雇佣许可制工作汇报》2024报参加考试人数为2655名，通过人数为1350名，通过率为50.84%；2023年10月参加考试人数为1261名通过人数为685名，通过率为54.30%；2023年5月参加考试人数为748名，通过人数为361名，通过率为48.3%；通过计算2023年和2024年通过率，这两年的平均通过率为51.15%，由此可以推算出每年大概通过率为50%。
10、考试成功者被录取的几率有多高？
答：2024 年截至11月底虽成功下达雇佣合同750份，但实际派遣劳工人数为537人。存在的履约缺口是下列原因造成的：一是部分人员拿到合同放弃出国；二是放弃出国且被下发过合同的人被雇主二次选上再次下达合同；三是个别雇主在下达合同后由于经营原因取消雇佣合同。截至 2024 年 2 月考试，韩国求职者名薄登记在册的申请者约1800人，若以成功下达雇佣合同为准，则考试成功者被录取的几率为41.6%。
