中国国际贸易经济合作研究院曾对全国13个省市102家中国企业的高层领导进行过问卷调查，结果显示，48.4%的受访企业表示将在两年内在海外进行投资，迈向“全球化、国际化”进程；70%左右的受访企业4年内将会为扩展海外业务做好准备；20%的企业预期其海外投资总额将逾千万美元。
上海市统计局数据显示，截至去年底，上海签订对外承包工程和劳务合作合同1249项，同比增长16.1%，派出劳务人员1.29万人次。与此同时，国际上对厨师、护士、中文教师等国内专业人才的需求也在不断增长。
据了解，目前中国对外劳务输出，主要集中在两类：一类是普通劳务输出，如各种熟练工人；一类是高级智力输出，如管理、技术人员。
指导篇：境外就业有章可循
一般来说，境外就业人员需要办理的手续和所经过的程序大致为：
1、选择经过劳动保障部门批准的境外就业中介公司。本市合法中介机构的名称都有统一格式（“上海×××境 外就业服务有限公司”）和唯一的经营场所。另外，应在经营场所醒目明示《境外就业中介机构经营许可证》和《营业执照》，并建立一套规范、简明、合理的操作程序。
2、确定出国工作职位或工种。根据自身技术特长和学历，向中介公司了解出国就业的职位或工种是否与自身条件相符。
3、了解出国工作具体条件或待遇。包括工作地点、雇主单位情况、技术水平要求、工作时间(每周工作多少小时等)、工资标准、劳动安全卫生条件、合同期限、食宿条件、相关保险及中介服务收费标准等。
4、报名考试。出国工作报名，经中介公司初步面试通过，提交有关个人材料，参加书面考试。
5、与境外就业中介公司签订“境外就业中介服务协议”。
6、接受外方雇主面试。材料审核合格后，外方对申请人进行面试，不需面试的雇主直接传来雇用合同。
7、查看境外雇主提供的劳动合同。特别要仔细查看境外雇主提出的工资标准、加班工资、奖金、劳动条件、住宿、伙食、合同期限、违约责任、工伤保险和医疗保险等待遇。
8、由中介机构代为向境外劳工部门或移民局申请所在国就业许可。
9、与境外雇主签订劳动合同。
10、办理出国护照、签证。
