01.没有满足公平考量框架
按照新加坡人力部的规定，从2023年9月起，在公平考量框架（Fair Consideration Framework ，简称FCF)下，企业递交EP（月薪2万2500元以下）申请前，必须首先刊登招聘广告14天（从28天又改回原来的14天），并公平地考虑所有候选人。
如果人力部觉得你的EP申请违反了这一框架规定，比如一些雇主事先选择了外国人后才发布招聘广告，并且不审查招聘广告上的申请人，而有些雇主则张贴歧视性的招聘广告等等，EP申请就可能被驳回，甚至严重者，可能会被禁止雇佣外国员工。
02.和公司背景相关
有时候通过人力部的回复，也能看出EP申请被拒绝的原因。
如果雇主的公司所经营的商业活动，被认为和新加坡经济无关，或者公司所属行业和新加坡关系不大等，人力部可能就会拒绝你的EP申请，或者说人力部可能会进一步要求提供有关公司业务活动、人力项目等相关信息，并要求做出解释（为什么一定要给申请人EP，是有什么本地人不具备的特殊技能？）
03.申请人的本身情况和职务内容不匹配
EP申请被拒，有时候是因为工资、申请人的学历水平、相关工作经验与所申请的工作职务并不相称。人力部会认为，对于一个外国人来说，转换行业或者职场角色是很困难的，除非他表现出了自己有能胜任的能力，否则EP申请不必要。
04.COMPASS框架打分不够
这个很好理解，从今年的9月1日起，在新加坡要申请EP，除了要满足最基本的薪资要求以外，还必须要通过COMPASS评估打分，评估分数加起来要满足及格线40分才行。（除非有豁免，关于豁免条件可以点击链接了解什么？有三类EP申请者还能豁免COMPASS框架打分！）
以上，就是关于EP被拒的四个最常见原因了，当然除了这些情况，还有很多因素，在我们接触到的case里，客户在找到我们之前，被拒绝的原因简直五花八门，堪称“只有想不到的，没有拒不了”的。
境外就业网
2024-01-12 03:04
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