社会背景
随着新冠疫情的影响下，在韩外籍劳动者大幅减少，制造业、建筑工地和农渔村等工作强度较大的行业出现招工困难等问题。
有专家指出，韩国政府计划推进外国劳动力入境，以缓解部分行业劳动力紧张问题。在这种背景下，中韩雇佣制三年没有在中国进行考试，需求量是可想而知的。
2023年6月9日，河南新县对外劳务合作服务中心的两位莅临我司指导工作。同时中韩雇佣制主管单位的领导们也给我们带来了一些官方的消息。
针对现在市场上流传的一些谣言在此给大家做一个官方的解答。
谣言一：一年之后才离境
真相是：今年9月就可以入境了
据河南官方机构称五月份这批学员已经全部在人力工团的名簿里了，预计7月韩国企业开始选人，预计九月份可以离境。
了解到底多久可以入境，大家可以先看看中韩雇佣制的流程。投资促进局委托商务部选定的地方公共机构接收符合条件的求职者报名。投资促进局和人力公团合作进行韩国语水平考试。人力公团向投资促进局通报考试结果，通知考试合格者体检、申办护照并填写求职申请表。投资促进局接收考试合格者的求职申请，将相关信息(求职者个人基本信息、预期雇佣条件、个人背景和工作背景、考试信息等）输入雇佣制计算机网络系统，制成求职者名簿。投资促进局通过雇佣制计算机网络系统将名簿传送人力公团。
谣言二：指标要没了，都去不上了
在EPS-TOPIK韩国官方网站
已经公示出所有成绩合格人员名单
用个人的准考证号码可以检索到个人
真相是：今年2000个指标，五月这场考试占用361个指标，还有1639个指标。
据韩国驻华大使馆报道称，今年在河南那次考试共有361人通过最终考试，也就是说还有1000多个缺口，下半年1-2场的考试 就是为了填补这个缺口，所以坊间谣传什么没空缺了那都是无稽之谈。
谣言三：河南省有优先录取权
真相是：跟区域没一点关系
韩国雇主向韩劳动部地方雇佣安定中心申请输入外劳，雇佣安定中心向雇主提供其列明要求的求职者名单（大约2-3倍于雇主的所需人数）。雇主选定求职者，不会用区域来分。
