新西兰经过了艰难的疫情恢复期后，大选在即而工党承诺，将把雇员的病假天数增加一倍，从每年5天增至10天。如果大选胜出，工党将在100天内实施这一计划，并将与企业和工会在时间框架上进行合作。
工党工作场所关系事务发言人Andrew Little今早（9月19日）公布了这一政策，并承诺:
- 明年将最低工资上调至20纽币/小时，超出原定增幅。
- 将雇员从事危险工作的年龄从15岁提高到16岁。
- 通过立法保护依赖性承包商（dependent contractors）。
- 加强《雇佣关系法》(Employment Relations Act)，让集体协议更难遭到破坏。
- 制定和实施公平薪酬协议。
- 提高不分性别和种族的薪酬透明制度。
Little说：“为了保持工作场所的卫生，防止新冠病毒传播，所有雇员在自我隔离的同时也有权请病假。”陷入封锁对经济造成的损失，远远超过雇员因病待在家里的损失。
在提高最低工资标准方面，工党表示，将采取一种“平衡的方式”，使领取最低工资的雇员能够从经济增长中受益，“同时确保雇主和企业能够继续发展，提供稳定就业”。它还承诺，让女性更易在所在企业、组织或整个行业获得薪酬平等。然而，据英文《先驱报》报道，在工党的政策文件中，除了“确保在新西兰有更好的薪酬公平记录”之外，并没有太多细节阐明他们将如何做到这一点。
工党将制定的《公平薪酬协议》主要条款包括:
- 协议将涵盖雇员和独立承包商。
- 在谈判过程中，注册工会将代表雇员，只有工会才能为第一个协议发起谈判。
- 达成一项协议需要50%以上的雇员和50%以上的雇主的支持。
- 一旦达成公平薪酬协议，该行业的所有雇主都将得到保障，但面临严重财务困难的雇主可以协商地区差异和最长12个月的豁免。
工党还承诺简化《休假法案》，称该法案未能提供一致的休假权利，也未能为新雇员提供足够的休假。它将:
- 引入立法来简化雇主的休假计算程序。
- 年假随时间累积，雇员可以在需要的时候选择休病假或年假，而不是在工作6个月或12个月后打包获得假期。
- 允许雇员在必要时休丧亲假和家庭暴力假。
最后，它承诺通过以下方式保护弱势雇员:
- 通过立法保护依赖性承包商。
- 将保安定为弱势雇员，确保他们的条款和条件得到保护。
- 将允许雇员从事危险工作的年龄提高到16岁，并确保所有雇员都有权选举卫生和安全代表。
- 确保海员福利中心（Seafarer Welfare Centres）提供更好的服务。
境外就业网
2020-09-26 11:43
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