教师和市场营销专业人员的需求下降最大，而医务人员的雇用有所增加。 四分之一的候选人愿意接受比以前工作更低的薪水。（小标题）
中东招聘公司GulfTalent的最新研究显示，由于冠状病毒的爆发，阿联酋雇主的招聘活动骤降了50％，但在最近解除封锁之后，部分恢复了。
这些发现是基于对2020年1月至6月15日期间GulfTalent.com网站上招聘活动的分析得出的。
疫情对招聘活动的影响
数据表明，继3月份出现最初的急剧下降之后，由于实行了全国范围的禁售措施，招聘活动在4月初达到了最低水平。 除开斋节期,历年都会放缓经济，5月份的活动略有改善。 自6月初以来，招聘活动已大大增加，尽管仍远低于3月初关闭学校之前的水平。
阿联酋的招聘人数下降与欧洲市场相当，根据Indeed的数据，最初的招聘人数下降幅度从德国的30％到英国的70％不等。
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受影响最大的工作 阿联酋受影响最严重的职业是市场营销和教学，与2月相比，4月的面试邀请下降了60％以上。其次是销售，客户服务和人力资源，同期需求下降了50％以上。接下来是管理，运营和一般管理，每个下降约40％。 IT，财务和工程部门的需求下降幅度最小，不到30％。与新冠疫情之前的时期相比，医疗专业人员是唯一一个需求增长的细分市场，与2月份相比，4月份的采访邀请增加了18％。
疫情对招聘专业的影响
招聘减少的主要原因是受疫情的影响和对未来的不确定性，大多数部门的业务活动收缩，迫使公司降低成本并保留现金。许多雇主暂停了扩张计划，推迟填补或开始缩减现有职位空缺规模。 对于继续招聘的公司，同样因受到了疫情的影响减缓了招聘的过程。 其中包括难以安排面对面的面试，以及由于边境关闭而无法正常招聘海外员工，因为远程工作安排，无法实现员工的入职和新员工培训。
求职者趋势 求职活动也大幅减少，与2月份的职位空缺相比，4月份在GulfTalent上刊登职位空缺的广告平均减少了40％。虽然候选人通常会寻找新雇主来增加收入，但在当前危机中，许多人一直坚持工作，只有在失业，无薪休假或处于危险之中时才寻求新的机会。 这反映在候选人的薪水期望中，该期望已大大降低。为了在阿联酋找到新雇主，GulfTalent网站的求职者4月份对期望薪水的增加幅度仅2％，而2月份为14％。4月份，有四分之一的阿联酋申请人愿意接受一份薪水低于其先前职位的新工作。 随着全球失业率创下历史新高，阿联酋的雇主很可能会获得大量的国际候选人，既可用于人员置换也可用于远程工作。预计这将在今年下半年对阿联酋薪金造成进一步的下行压力。
本文资料源自GulfTalent
