日本工签的优势
没有接触过赴日工作签证的客户，常常误将工作签和劳务签证划等号。实际上两者相差甚远。日本工作签证，不是劳务输出，而是人才输出。
工作签证的在留资格与研修（即劳务）是两种完全不同的在留资格，可以用‘天壤之别‘来形容。
通过工作签证在日本就职，享有日本会社职员享有的全部待遇，工作满一定年限，可以归化入籍，可以申请永住权，这些待遇都是研修人员不能享有的。
持有工作签证在日就职，可以投资、购买房产，爱人、孩子可以办理家族滞在，共同在日生活、工作、学习。而研修签证的家属只能办理探亲签证赴日探访。
而且，研修人员回国后，想再次去日本，几乎无法顺利办理工作签证，就连留学，都只有少数学校可以接收。而这些限制对工作签回国的人员，几乎没有。
简而言之，工作签证属于人才输出，研修签证属于劳动力输出。
什么是工签
日本的工作签证，其实只是一个总称，它的种类很多。日本法务省批准的工作签证至少有以下数种：
01「教授」（例，大学教授）
02「艺术」（例，作曲家、画家、作家等）
03「宗教」（例，由外国宗教团体派遣的传教士等）
04「报道」（例，外国新闻机构的记者、摄影师）
05「经营・管理」（例，企业等的经营者、管理者）
06「法律・会计业务」（例，律师、注册会计师等）
07「医疗」（例，医生、口腔医生、护士等）
08「研究」（例，政府相关机构以及私企等的研究人员）
09「教育」（例，初中高中的语文老师等）
10「技术・人文知识・国际业务」（例，机械工程等的技术人员、翻译、设计师、私企的语文老师等）
11「企业内转职」（例，由海外事务所转职来的人员）
12「兴行」（例，演员、歌手、舞者、专业运动员等）
13「技能」（例，外国料理的厨师、体育教练、航天飞机的操纵人员，贵金属的加工人员等）
14「技能实习１号I」（例，由海外子公司等接受的技能实习生）
15「技能实习１号RO」（例，通过监理集团所接收的技能实习生）
梯思维的工签订单多数涉及【第10项】和【第13项】。
工签优势
1、可以申请永住许可（向下翻，有注解）
在日本呆满10年，其中在日工作满5年以上即可申请永住签证。
2、与研修签证相比含金量更高
研修签证：相当于劳务输出，研修满三年后，不能续签。回国后必须满一年才能再次申请入日本，但是二返人员办理工作签比较困难，部分语言学校可能会接收。
工作签证：工作签证可以续签，签证到期后回国后可以再次申请入日本，留学、工签都可，原则上只要在日本工作期间无不良记录即可。
3、有机会学习日本现代化管理模式
有机会接触并学习日本现代化管理模式，不仅能开拓眼界，同时也能够提高自身的能力，为日后打好基础。
4、能够与日本就职人员享有同样的福利待遇
例如能够享受到社会保险、厚生年金、退职补偿金、一年两次的奖金、休假制度等。
5、能够申请家族滞在签证
申请条件：配偶与子女
a、配偶者双方在申请期间必须具有真实的婚姻关系（已经取得结婚证）
b、已经在日本的配偶者一方，必须具有长期的在留资格（至少1年），具有日本国内的稳定住所（租借房屋可），遵守日本法律，没有犯罪记录
在留期间：长期（6个月-3年）
申请条件
1、最低学历必须是大专，拥有中国国家教育部颁发的大专毕业证书，或者在日本的“专门学校”毕业，拥有“专门士”证书。绝大多数岗位要求统招大专以上学历，IT、汽车相关的岗位，偶有接收电大、函授学历（但日语表达能力强）的学生；
2、国内现在走的最多的日本工签岗位是销售岗和服务岗，这两类岗位对于人才的形象仪表都有基本的要求；
3、根据订单的不同，需要的日语水平也不一，但绝大多数订单都是对日语有要求的，极少数订单因为所在项目团队的成员问题，可能具备优秀的英语水平也是可以的。
申请材料
1.身份证复印件
2.证明照片（1寸6张，2寸6张）
3.护照复印件
4.最高学历成绩单
5.最高学历毕业证书
6.履历书
7.体检报告
8.户口本复印件
9.与会社签订的合同
10.其他根据工作不同所要求的资格证书
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