据日本媒体报道，从2024年开始，日本全国各地政府单位出现了试行和引入“每周休息三天制度”的情况。
具体是通过延长每天的工作时间，在平日腾出休息时间的方法。这不仅限于以育儿或照顾家人为理由的情况，多数是针对政府所有职员。
随着生活方式的多样化，旨在解决人才招聘等问题。在日本这一新的工作方式得到推广，在全社会上备受关注。
茨城县从4月开始实施了可选择的每周休息三天制度。
除教师和轮班制工作人员外，所有职员均适用，预计可用于接送孩子、照顾需要带孩子的父母的医院就诊、重新学习等。
知事大井川和彦表示：“我们希望成为新工作方式的典范。”
千叶县也计划从6月开始。原则上，适用于知事办公室的所有职员。人事部门解释说：“这将带来更多灵活的工作方式，以实现各种生活方式。”
所有这些都基于弹性工作时间制度，即在不改变总劳动时间的情况下增加工作日的工作时间，然后在周末之外设定一天的休息日。
这种安排旨在为工作和生活提供更好的平衡环境，确保优秀人才，并防止离职，同时也希望职员可以将其技能提升。
岩手县久慈市预计从25年正式推行，今年5月开始试行。
该市在23财年的职员招聘考试报名人数几乎减少了一半。负责人表示：“我们希望更多人愿意在市政府工作。”
另一方面，关于可选择的每周休息三天制度，自治体相关人士表示担忧，认为“根据自治体规模，可能会导致工作无法顺利进行”，还有人担心增加每天的工作时间会“增加负担，降低工作效率”。
秋田县知事佐竹敬久在3月表示：“各种工作不会减少。这并不是那么容易的。”他提出了首先提高职员年假消化率等举措。
境外就业网
2024-05-02 11:09
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