为了拯救旅游业,新西兰总理又想了一招。
每周只工作四天可行吗?新西兰总理Jacinda Ardern鼓励各位雇主好好考虑考虑。
在访问罗托鲁阿(Rotorua)时Ardern在一次Facebook直播中表达了以上想法。她说旅游业正面向国内市场努力变更产品线,政府也在和澳大利亚讨论跨塔斯曼大泡泡的相关事宜。
新西兰总理Ardern称为了让新西兰人在国内尽情旅游,目前也有不少其他想法,其中就包括更多的公共假期(这个提议已经被副总理Winston Peters否决),以及四天工作制。
她说很多人都表示,如果假期比较灵活的话,他们会在全国各地走一走,“(是否实施四天工作制)取决于雇主和雇员……通过新冠我们已经了解大家能够灵活在家工作……”
“如果你是雇主,或者处在这样一个(管理的)位置上,我真的鼓励大家好好考虑。想想看你的工作场所是不是真的可以实施,因为这种工作模式肯定可以帮助全国的旅游业。”
2018年,新西兰已经有一家公司Perpetual Guardian开创了每周工作四天,工资照发的先河。在经过两个月的内部试验后,这家公司发现四天工作制让员工的效率提升了20%。
今年一月,工作场所关系部长 Iain Lees-Galloway称,政府支持雇员和雇主进行协商,让工作场所变得更加灵活。
“其中之一就是每周工作四天。目前这种工作制是可以实现的,很多企业已经这么做了,他们的工作场所也因此变得更快乐也更有生产力。”
新西兰总理鼓励雇主实行每周四天工作制的言论,在商界和旅游界引发了不同的反应。
虽然有些人士认为四天工作制是他们不会考虑的,但也有人说现在是时候考虑创新的想法了。
新西兰旅游界人士:有利有弊
新西兰旅游协会(Tourism Industry Aotearoa)首席执行官Chris Roberts表示,在国际市场仍然关闭的情况下,这将有助于国内市场的旅游运营商生存下去。
“我认为目前任何想法都值得考虑。为期三天的长周末将鼓励人们在全国各地旅游,这对旅游业来说是有益的。但显然不是每个人都会利用长周末出游,那些工作很辛苦的人可能不会考虑利用这段时间去旅游,或者花钱去度假。”
旅游运营商Skyline Queenstown负责人Geoff McDonald说,此举可能会在无意中给旅游业带来更大的打击。
“对某些行业,尤其是酒店业,不利的一面是,你最终可能会付出更多的工资和时间,以及诸如此类的东西。”
他举例说,(在四天工作制下)如果员工工作时间不得不延长,酒店服务运营者就有义务向员工支付1.5倍的工资。
McDonald表示,女王生日长周末的预订量很大,到目前为止,国内市场表现良好。
他说,对他和许多旅游从业者来说,最大的推动力将是跨塔斯曼大泡泡,他希望这个大泡泡能在滑雪季节及时到来。
新西兰商界人士:不可行
但这一想法已被新西兰合作商业协会(Co-operative Business New Zealand)否决。该协会代表了乳制品巨头恒天然(Fonterra)、超市连锁集团Foodstuffs和和Mitre 10等企业。
其首席执行官Roz Henry表示,该组织的成员支持灵活的工作时间,但是,以农业工人为例,四天工作制是不可行的。
“这些组织中的大多数为初级产业部提供供应或支持,牛羊和农产品是不会等待的。你不能说‘我们要工作四天,然后休息三天’,他们需在需要工作的时候工作。”
Henry说,该协会成员占国内生产总值的16%,主要是初级产业。
新西兰心理学家:可提高员工的满意度
但是一名组织心理学家说,科学告诉我们四天工作制这个想法行之有效。
梅西大学的Dianne Gardner说,来自新西兰和海外的研究支持减少一周的工作时间。
“它给了人们更多的闲暇时间,可以提高人们对工作的满意度,但这并不一定意味着人们的工作效率会降低,但必须仔细规划。”
她说,重要的警告事项包括明确预期,并确保工作安排不会增加压力。
2018年,本国已经有一家公司Perpetual Guardian开创了每周工作四天,工资照发的先河。在经过两个月的内部试验后,这家公司发现四天工作制让员工的效率提升了20%。
公司创始人Andrew Barnes称,实施四天工作制后,员工更快乐了,有更多时间从事业余爱好。
不过Gardner也补充说,这一概念并不适用于所有行业和职位。
“如果你的员工已经很忙碌,你试图减少工作时间,那么你的员工就有可能继续在家工作,仍然像以往一样正常时长工作,并没有真正地做到四天工作制。”